Аннотация: В современной гонке за мировое научно-технологическое лидерство государства активно конкурируют между собой за то, чтобы именно на их территории работали крупнейшие научные лаборатории и исследовательские инфраструктуры с международным участием и финансированием. В их числе уникальные научные установки класса «мегасайенс» (от англ. «большая наука»), самой известной из которых является Большой адронный коллайдер под управлением Европейской организации ядерных исследований (ЦЕРН) со штаб-квартирой в Женеве (Швейцария). Привлекательность Швейцарии как места размещения штаб-квартир международных структур не только в научной, но и в других сферах жизни, обусловлена многими факторами. Среди них сознательно проводимая властями этой европейской страны «политика принимающего государства», получившая юридический фундамент в специальном законодательстве (Закон о принимающем государстве 2007 г. и др.). В настоящей книге раскрывается уникальный швейцарский подход к определению правового положения работающих на ее территории международных структур с преимущественным вниманием к тем, которые вносят вклад в научные исследования в разных областях и в международное научно-техническое сотрудничество. Также рассматривается упрощенный миграционный режим сотрудников и приглашенных исследователей международных научных структур, включая специально предусмотренный для них в Швейцарии вид на жительство под названием «карта легитимации». Для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников, а также для всех читателей, интересующихся правовым регулированием международных отношений и между- народного научно-технического сотрудничества.

Аннотация: В книге рассматриваются следующие вопросы и темы: - различия и сходства между мужчинами и женщинами и, в частности, между матерями и отцами в выборе работы; - работа в третью смену (работа дома ночью или в выходные дни); - влияние степени, в которой работодатели воспринимают управление этим процессом как "бремя"; - использование работодателями психологической взаимосвязи между мужественностью и кормильцем; - организационная культура, которая более доступна для руководителей, чем для рядовых работников; - слабые механизмы правоприменения и штрафные санкции за несоблюдение работодателями; - профсоюзы как лучшая надежда для нестабильных работников на улучшение баланса между работой и личной жизнью; - крауд-ворк (выполнение по требованию задач лицами, отобранными удаленно через онлайн-платформы из большого пула потенциальных и родовых работников); - пример того, как использовать идеи баланса работы и жизни для оценки закона; - коллективное самостоятельное планирование; - обязанность работодателей; - финансовые трудности как серьезная угроза балансу между работой и личной жизнью.

Аннотация: «Слово« трещины» точно описывает влияние на рабочее место огромного отступления от непосредственной занятости со стороны крупных предприятий, которое началось несколько десятилетий назад, и не показывает признаков замедления. Лидирующие на рынке компании, хотя они продолжают владеть значительное влияние на судьбу фактических работников, может быть освобождено от юридической ответственности как работодателей. Насколько обширен этот феномен? Существуют ли в трудовом законодательстве ресурсы? Какие текущие тенденции можно различить? Эта новаторская книга решает эти вопросы и многое другое, тщательно исследовали отчеты десяти ведущих мировых экономик с рыночной экономикой - Австралии, Китая, Франции, Германии, Японии, Республики Корея, Испании, Тайваня, Соединенного Королевства и Соединенных Штатов ».

Аннотация: Понятие «работник», возможно, является самым важным в трудовом праве, определяя, насколько это возможно, сферу дисциплины в целом. Эта важная новая публикация направлена ​​на разработку переформулировки концепции работника в европейском трудовом законодательстве. В исследовании определены как возникшие проблемы, так и проблемы, четко излагающие сопоставления между подходами различных государств-членов. В докладах по странам рассматриваются как уставы, так и прецедентное право, отслеживание их вклада в правовую доктрину. Цель пересмотра заключается в расширении знаний и в лучшем понимании одного из важнейших аспектов европейского трудового права.

Аннотация: В коллективной монографии, подготовленной ведущими специалистами по российскому и международному трудовому праву, раскрываются вопросы, связанные с координацией и взаимодействием международных трудовых стандартов и российского трудового законодательства. Первый раздел монографии посвящен интеграции международных норм о труде в российское законодательство и анализу применения судами Российской Федерации международных трудовых норм. Во втором разделе рассматриваются проблемные аспекты соответствия российского законодательства и правоприменительной практики международным трудовым нормам, включающим не только прямой текст международных договоров, но и его толкование контрольными органами международных организаций: Международной организации труда. Совета Европы и др.

Аннотация: Законодательство в области занятости все чаще пытается адаптироваться к сложным современным механизмам работы-от работы учреждений до корпоративных групп. Эта книга позволяет предположить, что причина такого провала может быть найдена в нашей концепции работодателя, которая стала пронизана внутренними противоречиями в его поиске унитарного работодателя, контрагента по двустороннему контракту, через серию многофункциональных тестов, ориентированных на осуществление целого ряда функций работодателя. Из - за этой напряженности полный охват трудовым правом ограничивается узким сценарием, когда одно юридическое лицо выполняет все функции работодателя-парадигма, далекая от реальности современных рынков труда, характеризующаяся фрагментацией работы, от роста агентств по трудоустройству и сервисных компаний до корпоративных групп и частных инвесторов. Эти проблемы могут быть решены только путем тщательного согласования и разработки функциональной концепции работодателя. Книга опирается на существующие модели английского, немецкого и Европейского права для разработки определения работодателя как субъекта или комбинации субъектов, осуществляющих функции, регулируемые в конкретной области трудового права. Каждая из двух составляющих нынешней концепции рассматривается в свою очередь для того, чтобы продемонстрировать, как более открытый многофункциональный подход может успешно преодолеть строгость нынешней концепции, не отказываясь от последовательной базовой структуры. Он заполняет важнейший пробел в трудовом праве и корпоративном праве путем анализа недостатков в нашем нынешнем понимании работодателя и разработки новой функциональной концепции, призванной преодолеть выявленные проблемы.

Аннотация: Издание представляет собой сборник острых эссе, которые фокусируются на формирующейся глобальной парадигме сдвига в трудовых и трудовых отношениях. В течение сорока лет международным лозунгом было дерегулирование трудового права и социального обеспечения. Однако в настоящее время рост безработицы и отсутствие гарантий занятости, головокружительный разрыв в неравенстве, экологические катастрофы и массовая миграция, вызванные таким дерегулированием, создают стимул, который определяет социальную справедливость не только с точки зрения справедливого распределения ресурсов, но также – и зачастую в первую очередь – с точки зрения справедливого признания личности. В этой книге признается, что растущая взаимозависимость между людьми требует, чтобы трудовые права понимались как один из аспектов прав человека и, таким образом, предусматривались на международном уровне. Этот том серии основан на подборке документов, представленных на 21 - м Всемирном Конгрессе Международного общества труда и социального обеспечения в Кейптауне в 2015 году.

Аннотация: В книге изложены результаты исследования проблем эффективности норм международного трудового права с точки зрения выработки данных норм, принятия государствами международных обязательств в сфере трудовых прав человека, а также степени реализации международных трудовых стандартов. Исследуются факторы, воздействующие на эффективность норм международного трудового права, и дается оценка существующим в настоящее время методикам оценки эффективности применения международных трудовых стандартов. Отдельное внимание уделяется проблемам соответствия внутреннего трудового законодательства России международным трудовым нормам. Книга рассчитана на специалистов в области трудового права, международного права, научных работников, студентов, аспирантов, а также на широкий круг читателей, интересующихся проблемами международных трудовых стандартов, воздействием на них процессов глобализации.

Аннотация: В монографии исследованы теоретические и практические проблемы международно-правового регулирования социального диалога в сфере труда., на основании чего формулируются предложения по совершенствованию международных норм, российского законодательства и иных актов , их реализации и и целях продвижения к достойному труду. Основные теоретические и практические выводы и рекомендации могут быть использованы для последующих научных исследований в данной области и в сфере профессионального юридического образования.

Аннотация: В монографии излагаются вопросы международного сотрудничества государств в области защиты прав вынужденных мигрантов на универсальном и региональном уровнях. Подробно исследуются международно-правовые нормы, регулирующие проблемы вынужденной миграции населения. Проанализированы международно-правовые проблемы трудовой миграции на универсальном уровне, на Европейском континенте и на двустороннем уровне. Большое внимание уделено актуальным вопросам международно-правового регулирования трудовой миграции. В приложении приведены наиболее значимые международно-правовые акты, посвященные вынужденной и трудовой миграции населения. Монография рассчитана на специалистов в области международного права, студентов, аспирантов, ученых, а также всех, кто интересуется проблемами международно-правового регулирования миграции населения. Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2012 г.

Аннотация: Из-за значительного снижения глобальных транзакционных издержек фирмы все чаще передают различные производственные линии в рамках своего производственного процесса в разные районы мира. При этом фирмы не только могут обеспечить большую гибкость в своей производственной цепочке, но также могут работать на более рентабельной основе. В результате как производство товаров, так и предоставление услуг все чаще ориентировались на глобальную экономику, связанную с поставками, в которой фирмы и рабочие из разных частей мира взаимосвязаны друг с другом посредством множества поставок или стоимости цепей. В этом издании в девяти исследованиях выявлены сложности защиты трудовых прав в мобильной глобальной экономике путем оценки роли стандартов МОТ, а также общественных, частных и публично-частных инициатив в противодействии потенциально негативным последствиям международной торговли и инвестиционные потоки по трудовым правам. Различные авторы сосредотачиваются на таких особенностях, как трудности мониторинга условий труда в системе цепочки поставок, многочисленные формы неудобства, с которыми часто сталкиваются работники цепочки поставок, правоохранительные и судебные барьеры, и ловушки, вызванные приоритетом количественного моделирования за счет качественного анализа. Авторы и редакторы предлагают рекомендации о том, как не только удерживать транснациональные корпорации, ответственные за негативные внешние эффекты своих действий, но и создавать строительные блоки для эффективного глобального регулирования цепочки поставок.

Аннотация: В книге показаны изменения в условиях труда за последние тридцать лет. Авторы анализируют заинтересованные стороны и механизмы, которые создают проблемы и возможности для улучшения трудовых прав во всем мире, в таких секторах, как одежда, обувь и электроника. Расширенные примеры из Китая, Гондураса, Бангладеш и Соединенных Штатов, а также новые количественные данные свидетельствуют о сложной динамике внутри ключевых групп и между ними, включая торговые марки, поставщиков, правительства, трудящихся и потребителей. Они оценивают ключевые кластеры участников и их интересы, чтобы всесторонне отображать сложные взаимодействия и отношения, которые составляют глобальные цепочки поставок. Это новый захватывающий взгляд на расширяющуюся область исследований принесет пользу ученым, занимающимся трудовыми правами и правами человека, а также учащимся с интересом к труду и условиям труда. В нем также представлена ​​важная информация для политологов, НПО и практиков, которые хотят внести изменения в условия работы и узнать больше о ключевых игроках в мировой экономике.

Аннотация: Этот своевременный том содержит подборку основополагающих статей, в которых анализируются и обсуждаются актуальные ключевые темы в области международного трудового права. В частности, основное внимание в сборнике уделяется центральной роли Международной организации труда (МОТ) в принятии и обеспечении соблюдения трудовых норм, а также нормативному содержанию конвенций МОТ, составляющих основу декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Дополнительные статьи критически рассмотреть не МОТ механизмы для обеспечения соблюдения норм труда и оценки их эффективности и практичности. Заключительная группа статей посвящена будущему международного трудового права и его влиянию на декларацию МОТ, диалог по правам человека и изменениям в характере рынка труда в глобальной экономической системе. Эта подборка документов, подготовленная под редакцией одного из ведущих органов в этой области, наряду с первоначальным вступительным словом профессора фика, станет бесценным источником справочной информации для ученых, исследователей и практических работников, занимающихся темой международного трудового права.

Аннотация: Экономическое давление, а также транснациональная и внутренняя корпоративная политика привели к серьезному стрессу трудового законодательства. Национальные ответы настолько глубоко внедрены в институты, отражающие местные традиции, что осмысленное сравнение является сложным. В этой книге собрана группа экспертов из многих стран, которые используют богатый набор сравнительных методов для отслеживания изменений и новых тенденций в разных странах и регионах. Главы в этом Руководстве по исследованиям объединяют темы давней сравнительной озабоченности вопросами, которые в последние годы выступили на первый план. Такие предметы, как «мягкий закон» и появляющиеся географические зоны, размещаются в новом свете и изучаются их растущее значение. Тематические и региональные сопоставления отражают вызовы глобальной сравнительной перспективы в области трудового законодательства. Свежий и продуманный сравнительный анализ в этом Справочнике делает его критическим ресурсом для ученых и студентов трудового права.

Аннотация: Настоящая книга обосновывает необходимость создания всеобъемлющей нормы (конвенции), охватывающей, по мере возможности, все современные нормы уже существующих конвенций и рекомендаций о труде применительно к профессиональным спортсменам, а также дополнительно содержащей положения, учитывающие специфику деятельности в сфере профессионального спорта и отвечающие требованиям современных стандартов по соблюдению достойных условий труда и отдыха указанных работников. Представленная читателю монография состоит из двух частей. Глава 1 посвящена сравнительно-правовому исследованию зарубежного опыта регулирования спортивно-трудовых отношений профессиональных спортсменов. Автор раскрывает понятие профессионального спортсмена в зарубежном законодательстве и анализирует нормы трудового законодательства и законодательства о спорте применительно к спортивно-трудовым отношениям профессиональных спортсменов. Глава 2 содержит обоснование концепции международного трудового стандарта в профессиональном спорте, включая проект предлагаемой Конвенции МОТ «О достойном труде профессиональных спортсменов и о гарантиях их социальной защиты». Монография представляет интерес для специалистов в области трудового права, международного права и спортивного права, научных работников, студентов, магистрантов, аспирантов и читателей, интересующихся проблемами международного спортивного права.

Аннотация: В связи с упадком коллективного регулирования и ростом числа законных прав в развитых странах за последние полвека, индивидуальные трудовые споры в настоящее время часто разрешаются гражданскими судами, административными органами или арбитражем. Однако характер и деятельность этих учреждений в значительной степени игнорируются в литературе по вопросам занятости, и эта книга, сосредоточив внимание на самой институциональной архитектуре, восполняет этот пробел. В этой книге рассматриваются институты в десяти странах: семи европейских странах, включая Францию, Германию, Италию и Великобританию, а также странах за пределами Европы, США, Южной Африки и Новой Зеландии. Каждая страна имеет отдельную главу. Кроме того, эта книга содержит три главы, в которых сравниваются режимы рассмотрения трудовых споров в этих странах на межнациональном уровне путем сопоставления описаний, анализа институтов с использованием известных теоретических рамок и оценки институтов этих стран по ряду ключевых критериев.

Аннотация: Трудовое право считается находящимся в кризисе, по крайней мере, учеными в этой области. Трудовые законы, препятствующие эффективности, гибкости и развитию; потворство для сокращения занятости и для того, чтобы отдать должное уже хорошо размещенным сотрудникам из менее удачливых; и дискредитированы за то, что не смогли охватить наиболее уязвимых работников и работников в «неформальном секторе». Это лишь некоторые из внешних вызовов трудовому законодательству. В попытке ответить на эти вызовы трудовому праву, 29 ведущих ученых со всего мира внесли свой вклад в эту книгу. У каждого из них разный подход, каждый затрагивает свой аспект той же проблемы. Но один из вопросов, который продолжает висеть на заднем плане на протяжении большей части книги, заключается в том, является ли идея трудового права постоянной или меняется. Отличается ли это в разных странах. Должно ли оно меняться по мере изменения обстоятельств? То же самое на национальном и международном уровне или для развитых и развивающихся стран? Ищем новые решения старых проблем? Или, возможно, сами проблемы новые?