Аннотация: Сборник составлен по материалам научной сессии Международной научно-практической конференции «Научная парадигма развития трудового права в информационном обществе» (IX Гусовские чтения)», состоявшейся 29–30 июня 2023 г. в Москве. В сборнике нашли отражение результаты теоретических и прикладных исследований в области трудового права. Сборник предназначен для научных работников, преподавателей, аспирантов, обучающихся юридических вузов и факультетов. Представляет интерес для руководителей органов государственной власти и местного самоуправления, сотрудников правоохранительных органов, бизнес-сообщества. Ответственность за точность цитат, имен, названий и иных сведений, а также за соблюдение законодательства об интеллектуальной собственности несут авторы публикуемых материалов.

Аннотация: Сборник составлен по материалам молодежной сессии Международной научнопрактической конференции «Научная парадигма развития трудового права в информационном обществе» (IX Гусовские чтения)», состоявшейся 29–30 июня 2023 г. в Москве. В сборнике нашли отражение результаты теоретических и прикладных исследований в области трудового права. Сборник предназначен для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов с целью использования в научной работе и учебной деятельности. Ответственность за аутентичность и точность цитат, имен, названий и иных сведений, а также за соблюдение законодательства об интеллектуальной собственности несут авторы публикуемых материалов.

Аннотация: В настоящем издании содержится краткий постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, цель которого отразить основные изменения и спорные моменты его практического применения. Комментируемый Трудовой кодекс Российской Федерации согласуется с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством, а также международными стандартами в сфере труда. В комментарии учтены постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в части правового регулирования труда. Книга носит практический характер, содержит разъяснения Роструда по спорным вопросам трудового законодательства. Авторский коллектив надеется, что представленный читателю постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации окажет помощь при применении норм данного кодифицированного акта. Законодательство приведено по состоянию на апрель 2020 г. Настоящее издание предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов юридических вузов, специализирующихся в вопросах трудового права. Оно может быть полезно для руководителей и работников кадровых служб, бухгалтеров, предпринимателей, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством. С учетом изменений, связанных с введением электронных трудовых книжек, а также с учетом введения мер, связанных с предупреждением распространения коронавирусной инфекции.

Аннотация: Вниманию читателя представлена книга, в которой предпринята попытка осветить правовое положение российских профсоюзов со времени их первой легализации в 1906 году до наших дней. Дается краткая характеристика их общего правового положения, определяемого совокупностью норм нескольких отраслей права (гражданского, административного, трудового и др.). Особое внимание уделено правовому положению российских профсоюзов в социально-трудовой сфере, поскольку именно в трудовом праве сосредоточена основная масса норм о правах профсоюзов. В издании показана динамика правового положения российских профсоюзов на основе норм трудового права. Законодательство приведено по состоянию на декабрь 2020 г. Монография будет полезна ученым, занимающимся трудовым правом, преподавателям и студентам юридических вузов и факультетов, изучающим проблемы правового положения профсоюзов, а также тем, кто работает в профсоюзах и желает углубиться в их историю.

Аннотация: В современной гонке за мировое научно-технологическое лидерство государства активно конкурируют между собой за то, чтобы именно на их территории работали крупнейшие научные лаборатории и исследовательские инфраструктуры с международным участием и финансированием. В их числе уникальные научные установки класса «мегасайенс» (от англ. «большая наука»), самой известной из которых является Большой адронный коллайдер под управлением Европейской организации ядерных исследований (ЦЕРН) со штаб-квартирой в Женеве (Швейцария). Привлекательность Швейцарии как места размещения штаб-квартир международных структур не только в научной, но и в других сферах жизни, обусловлена многими факторами. Среди них сознательно проводимая властями этой европейской страны «политика принимающего государства», получившая юридический фундамент в специальном законодательстве (Закон о принимающем государстве 2007 г. и др.). В настоящей книге раскрывается уникальный швейцарский подход к определению правового положения работающих на ее территории международных структур с преимущественным вниманием к тем, которые вносят вклад в научные исследования в разных областях и в международное научно-техническое сотрудничество. Также рассматривается упрощенный миграционный режим сотрудников и приглашенных исследователей международных научных структур, включая специально предусмотренный для них в Швейцарии вид на жительство под названием «карта легитимации». Для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников, а также для всех читателей, интересующихся правовым регулированием международных отношений и между- народного научно-технического сотрудничества.

Аннотация: В монографии представлены результаты анализа современного отечественного правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений в условиях неплатёжеспособности работодателя сквозь призму защиты трудовых прав и интересов работников. В результате исследования разработан механизм защиты трудовых прав работников, обеспечения гарантий выплаты работникам заработной платы и пособий в случае неплатежеспособности работодателя путём введения нового вида обязательного социального страхования по страховой защите работающих граждан на случай утраты заработка вследствие банкротства (несостоятельности) работодателя. Книга предназначена для юристов, преподавателей, научных работников, аспирантов, магистров, изучающих проблемы современного отечественного правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений в условиях неплатёжеспособности работодателя сквозь призму защиты трудовых прав и интересов работников.

Аннотация: В монографии рассмотрен ряд актуальных вопросов, связанных как с юридической природой нетипичных нормативно-правовых предписаний, так и с особенностями их использования в рамках трудового права. Издание адресовано преподавателям, студентам, аспирантам юридической специальности, а также всем интересующимся вопросами теории права и трудового права.

Аннотация: Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации подготовлен ведущими российскими учеными в области трудового права на базе научного анализа, цель которого — отразить все спорные моменты практического применения норм Трудового кодекса РФ. Авторский коллектив кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е.Кутафина (МГЮА) имеет давние традиции в комментировании норм трудового законодательства. Ранее было подготовлено семь изданий Комментария к КЗоТ РФ, заслуживших высокую оценку научных работников и практиков. Комментарий к ТК РФ является продолжением деятельности авторского коллектива в данном направлении и переживает уже девятое издание. Комментарий был переработан и дополнен с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 204-ФЗ, 317-ФЗ, 421-ФЗ. При подготовке данного издания были учтены разъяснения, данные в соответствующих постановлениях Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Нормативные правовые акты приведены по состоянию на 1 марта 2014 г.

Аннотация: В книге рассматриваются следующие вопросы и темы: - различия и сходства между мужчинами и женщинами и, в частности, между матерями и отцами в выборе работы; - работа в третью смену (работа дома ночью или в выходные дни); - влияние степени, в которой работодатели воспринимают управление этим процессом как "бремя"; - использование работодателями психологической взаимосвязи между мужественностью и кормильцем; - организационная культура, которая более доступна для руководителей, чем для рядовых работников; - слабые механизмы правоприменения и штрафные санкции за несоблюдение работодателями; - профсоюзы как лучшая надежда для нестабильных работников на улучшение баланса между работой и личной жизнью; - крауд-ворк (выполнение по требованию задач лицами, отобранными удаленно через онлайн-платформы из большого пула потенциальных и родовых работников); - пример того, как использовать идеи баланса работы и жизни для оценки закона; - коллективное самостоятельное планирование; - обязанность работодателей; - финансовые трудности как серьезная угроза балансу между работой и личной жизнью.

Аннотация: «Слово« трещины» точно описывает влияние на рабочее место огромного отступления от непосредственной занятости со стороны крупных предприятий, которое началось несколько десятилетий назад, и не показывает признаков замедления. Лидирующие на рынке компании, хотя они продолжают владеть значительное влияние на судьбу фактических работников, может быть освобождено от юридической ответственности как работодателей. Насколько обширен этот феномен? Существуют ли в трудовом законодательстве ресурсы? Какие текущие тенденции можно различить? Эта новаторская книга решает эти вопросы и многое другое, тщательно исследовали отчеты десяти ведущих мировых экономик с рыночной экономикой - Австралии, Китая, Франции, Германии, Японии, Республики Корея, Испании, Тайваня, Соединенного Королевства и Соединенных Штатов ».

Аннотация: Понятие «работник», возможно, является самым важным в трудовом праве, определяя, насколько это возможно, сферу дисциплины в целом. Эта важная новая публикация направлена ​​на разработку переформулировки концепции работника в европейском трудовом законодательстве. В исследовании определены как возникшие проблемы, так и проблемы, четко излагающие сопоставления между подходами различных государств-членов. В докладах по странам рассматриваются как уставы, так и прецедентное право, отслеживание их вклада в правовую доктрину. Цель пересмотра заключается в расширении знаний и в лучшем понимании одного из важнейших аспектов европейского трудового права.

Аннотация: В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников с иллюстрацией правоприменительной практики. В настоящем издании, дополненном и актуализированном, особое место занимает раздел "Оплата труда". На основе анализа положений норм Конституции РФ, общепризнанных норм и принципов международного права и трудового законодательства РФ разъяснены положения постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П и содержание письма Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14-3/10/В-3162 в письме ФНПР "О реализации постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П" от 31 мая 2018 г. № 102-107/131 (Информационное письмо в членские организации ФНПР) о необходимости начисления районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок на фактический заработок и иные актуальные вопросы. Доказано, что минимальный размер вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в системе оплаты труда, действующий у работодателя, должен быть не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) как основной конституционной гарантии в сфере оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П даны разъяснения о недопустимости исключения компенсационных и стимулирующих выплат из состава заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Читатель легко обнаружит в приложениях книги извлечения из Конституции РФ и ряда международных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, а также материалы правоприменительной практики. Законодательство приведено по состоянию на август 2018 г. Подробнее: https://www.labirint.ru/books/662709/

Аннотация: Представлена юридическая характеристика сущности отдельных видов работодателей, рассматриваемых как нетипичные. В работе выдвигается концепция деления работодателей на типы, приводятся рекомендации по правовому регулированию трудовых отношений с участием религиозных и спортивных организаций, частных агентств занятости и др. Законодательство приведено по состоянию на декабрь 2015 г.

Аннотация: В коллективной монографии, подготовленной ведущими специалистами по российскому и международному трудовому праву, раскрываются вопросы, связанные с координацией и взаимодействием международных трудовых стандартов и российского трудового законодательства. Первый раздел монографии посвящен интеграции международных норм о труде в российское законодательство и анализу применения судами Российской Федерации международных трудовых норм. Во втором разделе рассматриваются проблемные аспекты соответствия российского законодательства и правоприменительной практики международным трудовым нормам, включающим не только прямой текст международных договоров, но и его толкование контрольными органами международных организаций: Международной организации труда. Совета Европы и др.

Аннотация: В книге, представляющей собой научно-практическое пособие, на основе современной юридической литературы по обшей теории права, теории трудового права, международно-правовых норм, норм трудового законодательства Российской Федерации исследуются проблемы материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При этом выявляются общие критерии нарушения со стороны работодателя прав работников, вытекающих из трудовых отношений. Несомненным достоинством данной работы является широкое использование судебной практики по исследуемой проблеме. Книга содержит практические рекомендации по применению законодательства о материальной ответственности работодателя по нормам отечественного трудового права. Законодательство приведено по состоянию на февраль 2016 г. Издание может быть использовано в учебном процессе преподавателями, магистрами, студентами и аспирантами юридических вузов и факультетов. Книга будет интересна также работодателям, работникам кадровой службы, юрисконсультам и другим практическим работникам.

Аннотация: В настоящем издании содержится краткий постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, цель которого отразить основные изменения и спорные моменты его практического применения. Комментируемый Трудовой кодекс Российской Федерации согласуется с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством, а также международными стандартами в сфере труда. В комментарии учтены постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в части правового регулирования труда. Книга носит практический характер, содержит разъяснения Роструда по спорным вопросам трудового законодательства. Авторский коллектив надеется, что представленный читателю по­статейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации окажет помощь при применении норм данного кодифицированного акта. Настоящее издание предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов юридических вузов, специализирующихся в вопросах трудового права. Оно может быть полезно для руководителей и работников кадровых служб, бухгалтеров, предпринимателей, а также для всех, кто интересуется трудовым законодательством.

Аннотация: Законодательство в области занятости все чаще пытается адаптироваться к сложным современным механизмам работы-от работы учреждений до корпоративных групп. Эта книга позволяет предположить, что причина такого провала может быть найдена в нашей концепции работодателя, которая стала пронизана внутренними противоречиями в его поиске унитарного работодателя, контрагента по двустороннему контракту, через серию многофункциональных тестов, ориентированных на осуществление целого ряда функций работодателя. Из - за этой напряженности полный охват трудовым правом ограничивается узким сценарием, когда одно юридическое лицо выполняет все функции работодателя-парадигма, далекая от реальности современных рынков труда, характеризующаяся фрагментацией работы, от роста агентств по трудоустройству и сервисных компаний до корпоративных групп и частных инвесторов. Эти проблемы могут быть решены только путем тщательного согласования и разработки функциональной концепции работодателя. Книга опирается на существующие модели английского, немецкого и Европейского права для разработки определения работодателя как субъекта или комбинации субъектов, осуществляющих функции, регулируемые в конкретной области трудового права. Каждая из двух составляющих нынешней концепции рассматривается в свою очередь для того, чтобы продемонстрировать, как более открытый многофункциональный подход может успешно преодолеть строгость нынешней концепции, не отказываясь от последовательной базовой структуры. Он заполняет важнейший пробел в трудовом праве и корпоративном праве путем анализа недостатков в нашем нынешнем понимании работодателя и разработки новой функциональной концепции, призванной преодолеть выявленные проблемы.

Аннотация: Издание представляет собой сборник острых эссе, которые фокусируются на формирующейся глобальной парадигме сдвига в трудовых и трудовых отношениях. В течение сорока лет международным лозунгом было дерегулирование трудового права и социального обеспечения. Однако в настоящее время рост безработицы и отсутствие гарантий занятости, головокружительный разрыв в неравенстве, экологические катастрофы и массовая миграция, вызванные таким дерегулированием, создают стимул, который определяет социальную справедливость не только с точки зрения справедливого распределения ресурсов, но также – и зачастую в первую очередь – с точки зрения справедливого признания личности. В этой книге признается, что растущая взаимозависимость между людьми требует, чтобы трудовые права понимались как один из аспектов прав человека и, таким образом, предусматривались на международном уровне. Этот том серии основан на подборке документов, представленных на 21 - м Всемирном Конгрессе Международного общества труда и социального обеспечения в Кейптауне в 2015 году.