Аннотация: Эта монография о Китае, написанная на основе известной многотомной Международной энциклопедии законов, не только описывает и анализирует правовые аспекты трудовых отношений, но и рассматривает практику трудовых отношений и тенденции их развития. В нем содержится обзор предмета, который является одновременно кратким и достаточно подробным, чтобы ответить на большинство вопросов, которые могут возникнуть в любой соответствующей правовой ситуации. Как индивидуальные, так и коллективные трудовые отношения рассматриваются достаточно подробно, с уделением внимания таким основополагающим и повсеместным факторам, как трудовые договоры, приостановление действия контрактов, законы об увольнении и пакт о неконкуренции, а также международное частное право. Автор описывает все важные детали закона, регулирующего рабочее время и заработную плату, льготы, последствия для интеллектуальной собственности, профсоюзную деятельность, ассоциации работодателей, участие работников, коллективные переговоры, производственные споры и многое другое. Основываясь на четком обзоре трудового права и трудовых отношений, книга предлагает практические рекомендации, на которых могут основываться обоснованные предварительные решения. Книга найдет готовую аудиторию среди юристов, представляющих стороны, имеющие интересы в Китае, а ученые по достоинству оценят ее ценность при изучении сравнительных тенденций в законодательстве, влияющем на труд и трудовые отношения.